ЮМЙЕРХПНБЮМХЕ
Национальное аккредитационное агенство в сфере образования. Социологический опрос
О проектеНовостиТехнология анкетирования« Выпускники« РаботодателиАнкеты« Анкета студента« Анкета выпускника« Анкета работодателяКонтактная информация Новости08.02.2007 Выложена обновленная версия модуля анкетирования студентов и модуля обработки результатов анкетирования01.10.2006 Запущена в пилотном режиме технология интернет-анкетированияВход для зарегистрированных пользователейlogin pass
Технология анкетирования работодателей
Анкетирование работодателей проводится в рамках подготовки образовательного учреждения к прохождению государственной аккредитации. Инициирует и организовывает сбор информации учебное заведение.
Опрос проводится среди руководителей предприятий (и их подразделений), являющихся основными потребителями выпускников данного образовательного учреждения, указанных в ежегодном Модуле сбора данных (МСД) предоставляемом образовательным учреждением в Центральный банк данных государственной аккредитации. По инициативе учебного заведения в анкетировании могут принять участие и другие "потребители" молодых специалистов, не отраженные в МСД.
Анкетирование проводится через специализированный Интернет-ресурс, размещенный на web-сервере Росаккредагентства. Таким образом, анкета заполняется в электронном виде.
Использование Интернет-технологии обусловлено тем, что по сравнению с традиционными способами проведения анкетирования (непосредственное интервьюирование, заполнение бумажных анкет) система Интернет-анкетирования позволяет в сжатые сроки получать и обрабатывать большие объемы информации, не требуется значительных организационных и материальных затрат.
Анкета заполняется на специалиста, работающего на предприятии (в организации, учреждении) и закончившего образовательное учреждение не позднее 5 лет на время проведения комплексной оценки.
При этом если на предприятии (в организации, учреждении) работают несколько специалистов закончивших одно образовательное учреждение по одной и той же специальности, то анкета заполняется не на каждого специалиста отдельно, а оценивается их уровень профессиональной подготовки в целом.
Наличие результатов анкетирования работодателей будет учитываться при оценке деятельности образовательного учреждения.
Анкетирование работодателей проводится в период проведения в учебном заведении самообследования.
ПЮГДЕКШ
ЦХКЭГЮ ЖХКХМДП
intex
РПХ ЖБЕРЮ: ЙПЮЯМШИ
i`m o.k./ЦЕПНХ ЦПНА
БНЯЯРЮМНБКЕМХЕ ХМТНПЛЮЖХЪ
РЕММХЯМШИ ПЮЙЕРЙЮ
АХКЕР УНЙЙЕИ
БЮММЮ ЛНЕВМШИ
УНКНДХКЭМХЙ zanussi
ЩКЕЙРПХВЕЯЙХИ ОПНВМНЯРЭ
БНЯЯРЮМНБКЕМХЕ ТЮИК
ЯПЕГЮММШИ ЖБЕР
ЯЮМТЮЪМЯ
ДНЦНБНП ЯСППНЦЮРМШИ ЛЮРЭ
ЙБМ
ЙПСРНИ ЙНЛОЮМХЪ
ЦХПЪ РНПЦНБШИ ЙЮКХАПНБНВМШИ
ЯОА ДНЯРЮБЙЮ
ЯБЮПНВМШИ ОНЯР
ЬСЛНЙ ДЛХРПХИ БКЮДХЛХПНБХВ
АЕЯЕДЙЮ
ЙСОХРЭ МХООЕКЭ
ОПНРЕХМ
ВХККЕПШ
ОЕФН 307
ЙЮПК ЦХПЪ
ОЮПЙЕРМШИ КЮЙ
УНКНДХКЭМХЙ СЖЕМЙЮ
РЕКЕТНММШИ НАГБНМ
ЙСОХРЭ СЦНКЭМХЙ ОЕПЕУ
ОЮОХККНЛЮ
ДНЯРЮБЙЮ УХЛ. ПЕЮЦЕМР
НАКХЖНБЙЮ ЩКЕЙРПНЙЮЛХМ
НАКХЖНБЙЮ ЩКЕЙРПНЙЮЛХМ
НАКХЖНБЙЮ ЩКЕЙРПНЙЮЛХМ
НАКХЖНБЙЮ ЩКЕЙРПНЙЮЛХМ
НАКХЖНБЙЮ ЩКЕЙРПНЙЮЛХМ
НАКХЖНБЙЮ ЩКЕЙРПНЙЮЛХМ
НАКХЖНБЙЮ ЩКЕЙРПНЙЮЛХМ
НАКХЖНБЙЮ ЩКЕЙРПНЙЮЛХМ
ЬЕКЙНЦПЮТХЪ
ЮБРНЛЮРХВЕЯЙХИ НОНБЕЫЕМХЕ
ЙЮДПНБШИ БКЮДХЛХП
НОНБЕЫЕМХЕ
ТЮЯЮДМШИ ОНЙПШРХЕ
ЮЯАЕЯР
5440.16 (ЙПШЬЙЮ)
ДЕТЕЙРНЯЙНОХЪ ЯБЮПМНИ ЬБНБ
ЮЯАЕЯР
КЕВЕМХЕ ЦНКНБНЙПСФЕМХЕ
БЮК ПЕДСЙРНП ОНБНПНР
ПЮЯЯШКЙЮ АЮГЮ ДЮММШИ
ЯЕМЯНПМШИ ДХЯОКЕИ
ЮБРНАЕРНМНМЮЯНЯШ
ОНКСВЕМХЕ БШОХЯЙЮ ЕЦПО
ЦКЧЙНГЮЛХМ-УНМДПНХРХМНБШИ ЙНЛОКЕЙЯ
БПЮФДЕАМШИ ОНЦКНЫЕМХЕ
ТЮЙРСПМШИ ЙПЮЯЙЮ
РПХ ЖБЕРЮ: ЙПЮЯМШИ
ЛХМХ ОЕЙЮПМЪ
ГЮЯРЕФЙЮ zip-lock
ТКЧНПЕЯЖЕМРМШИ ЙПЮЯЙЮ
ЙНПОЮПЮРХБМШЕ БЕВЕПХМЙЮ
ОНЛЕЫЕМХЕ ЬХМНЛНМРЮФ
inerta ЙПЮЯЙЮ
ОЮПЙЕРМШИ КЮЙ
5004.13 (ЙПШЬЙЮ)
ЮМЙЕРХПНБЮМХЕ